Im obigen SCHRITT 2 habe ich erwähnt, dass die juristische Person, die Sie eröffnen werden, ein Buchhalter ist. Ja, ja, und noch einmal ja. Um ein Unternehmen in der Türkei zu eröffnen, braucht man keinen Anwalt oder Anwalt (wie man es hier nennt), ein Buchhalter reicht aus. Der Buchhalter weiß alles und weiß genau, dass dies seine Aufgabe ist und nicht die eines Anwalts. Wenn Ihnen etwas anderes gesagt wird, laufen Sie vor diesen Leuten weg, egal wer Buchhalter oder Anwalt ist ... (WICHTIG).

Gründer können sowohl natürliche als auch juristische Personen sein. Unabhängig von der Nationalität der Gründer ist ein in der Türkei gegründetes Unternehmen ein türkisches Unternehmen und befindet sich in absolut denselben Bedingungen wie jedes andere türkische Unternehmen. Die Teilnahme als Stifter eines türkischen Staatsbürgers ist nicht verpflichtend und bringt keinerlei Vorteile mit sich.

Ich kenne Ihre Geschäftsziele nicht, daher erzähle ich Ihnen von meinen. Ich habe ein 50/50-Geschäft mit einem einheimischen türkischen Staatsbürger eröffnet. Das heißt, wir haben zwei Gründer. Um unsere Hände noch freier zu machen, haben wir (SHYRKET – das ist der Name einer juristischen Person in der Türkei) ein mittelständisches Unternehmen eröffnet. Unser genehmigtes Kapital betrug zu diesem Zeitpunkt 200.000 türkische Lira, jeweils 100.000.

Am vereinbarten Tag kamen mein Partner und ich zum Büro des Buchhalters. Bevor wir ein paar Tage im Voraus ankamen, teilten wir dem Buchhalter den Namen der Firma mit, die wir uns ausgedacht hatten, damit er prüfen konnte, ob es Übereinstimmungen gab und ob wir unsere Firma so nennen durften.

Sie haben ihre Steuernummern vorgelegt, ich hatte damals schon eine Steuernummer, wenn Sie noch keine haben, dann können Sie sich diese im Prinzip jetzt online besorgen. Und Ihr Buchhalter kann es direkt dort erledigen.

Mein Partner legte einen Kimlik (Personalausweis eines türkischen Staatsbürgers) und ein Bildungsdokument vor, ich legte ein Ikamet (Bescheinigung einer Aufenthaltserlaubnis – Aufenthaltserlaubnis) und eine Kopie eines Hochschuldiploms mit notariell beglaubigter Übersetzung vor. Ich habe außerdem eine notariell beglaubigte Kopie meines Reisepasses eines Bürgers der Republik Kasachstan vorgelegt.

Damit war unsere Arbeit an diesem Tag erledigt, und wir saßen da, tranken Tee, unterhielten uns und stellten dem Buchhalter eine Menge, wie es uns schien, wichtige Fragen.

Der Buchhalter begann, den geplanten Umfang unserer Tätigkeit herauszufinden, um ihn in der Satzung des Unternehmens festzuhalten. Aus reiner Freundlichkeit habe ich ihm eine Reihe von Optionen gegeben, wie es bei uns der Fall ist – „hundert Millionen“ Typen. Er nickte und erstarrte dann. Es stellt sich heraus, dass alle Aktivitäten im offiziellen (vollständigen) Namen des Unternehmens vorgeschrieben sind. Daher ist es notwendig, mehrere Haupttypen auszuwählen, damit der Name nicht mit Tätigkeitsbereichen verstopft wird. Gleichzeitig gibt es für Aktivitäten Gruppen und Untergruppen. Wenn Sie also einen intelligenten Buchhalter haben, wird er Ihnen sagen, wie Sie es richtig machen. Der Bereich „TOURISMUS“ umfasst beispielsweise sofort die Eröffnung von Gastronomiebetrieben, die Vermietung von allem, was mit Touristen zu tun hat, und im Allgemeinen alle Aktivitäten im Zusammenhang mit Tourismus. Im Allgemeinen hilft Ihnen ein guter Buchhalter weiter 😊 Ich kann hier nicht alle Möglichkeiten beschreiben, es ist zu viel und mühsam.

Die Verwendung von Wörtern wie „türkisch“, „Türkei“, „national“, „republikanisch“ im Firmennamen ist nur mit Genehmigung des Ministerrats der Türkei gestattet. Fremdwörter im Firmennamen dürfen nur von ausländischen Gründern verwendet werden.

Konkret haben wir 4 Arten von İNŞAAT, EMLAK, SİTE YONETIM, TURİZM (Bau, Immobilien, Verwaltung von Wohnanlagen, Tourismus) ausgewählt. Ihre Wahl kann anders sein.

Die Gründer des Unternehmens sind verpflichtet, der Unternehmerpensionskasse (Bağ-Kur) beizutreten und monatliche Beiträge zu zahlen, es sei denn, sie sind in einem anderen Land in einer Pflichtversicherung.

Es muss mindestens ein Direktor ernannt werden, es kann zwei oder mehr gleichberechtigte Direktoren geben, die getrennt handeln können, und es kann auch zwei oder mehr „gemeinsam zeichnende“ Direktoren geben – solche Direktoren dürfen nur gemeinsam und niemals allein handeln.

Der Direktor wird bei der Gründung des Unternehmens ernannt (in der Satzung festgelegt) oder kann jederzeit durch Beschluss des Gründungsrates ernannt oder abberufen werden. Die Entscheidung über die Ernennung oder Abberufung eines Direktors wird von den Gründern getroffen, die die Mehrheit des genehmigten Kapitals vertreten.

Der Geschäftsführer kann sowohl der Gründer des Unternehmens als auch der beteiligte Mitarbeiter sein. Ein ausländischer Gründer kann Direktor seines Unternehmens sein, das Gehalt eines Direktors kann er jedoch erst erhalten, wenn er ein Arbeitsvisum erhält. Ein ausländischer Staatsbürger, der nicht Gründer eines Unternehmens ist, kann nur dann zum Geschäftsführer ernannt werden, wenn er zuvor ein Arbeitsvisum erhalten hat.

Hier gilt die allgemeine Regel: Wenn ein ausländischer Staatsbürger beabsichtigt, in der Türkei tatsächlich zu arbeiten (selbst zu produzieren, Waren zu verkaufen oder Dienstleistungen zu erbringen), muss er zunächst ein Arbeitsvisum beantragen. Wenn der ausländische Direktor als Gründer nur mit der allgemeinen strategischen Führung des Unternehmens beschäftigt ist und für die operative Führung ein angestellter Direktor-Staatsbürger der Türkei zuständig ist, ist die Beantragung eines Arbeitsvisums nicht erforderlich.

WICHTIG (denken Sie daran, denn ich werde in Zukunft mehr als einmal auf dieses Thema zurückkommen): Wir haben zwei Direktoren im Unternehmen. Ich habe mich zum CEO ernannt und mein Partner war nur Direktor. Im Moment löst dies nichts, aber in Zukunft müssen wir uns daran erinnern. Wenn Sie zum Beispiel fünf Gründer haben, dann können alle fünf verschiedene Arten von Geschäftsführern sein, vielleicht aber auch nicht alle. Generell gibt es auch einige Probleme. Und Sie können darüber sprechen und für jeden Fall Lösungen empfehlen. Tatsächlich ist das meiner Meinung nach nicht gut und gleichzeitig praktisch. Im Folgenden werde ich auf die Vor- und Nachteile eingehen, je näher wir diesem Thema kommen. Jetzt müssen Sie sich nur noch an diese Möglichkeit erinnern.

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